Bienvenue

Changer de cap ou d’orientation ça peut faire peur, mais ici, chez Nova Project +, nous avons une conviction simple : tout le monde mérite une carrière qui a du sens. Pas besoin de jargon compliqué, de promesses vides ou d’objectifs irréalistes. Ce que nous vous offrons, c’est une méthode novatrice et claire, une approche humaine et un accompagnement à votre rythme.

Vous êtes unique, et votre parcours le sera aussi.

à propos de nous

Pourquoi Nova Project + ?

Je m’appelle Boulanger Aline, fondatrice de Nova Project +. Si je suis ici aujourd’hui, c’est parce que, comme vous, j’ai vécu cette période d’incertitude où l’on se demande si on est vraiment à sa place. Se réveiller chaque matin avec cette impression de passer à côté de quelque chose. Ce sentiment de tourner en rond, de ne pas utiliser pleinement son potentiel, ou pire, de ne pas savoir comment changer les choses.

C’est de ce moment d’incertitude que Nova Project + est né. J’ai voulu créer une solution différente, pensée pour celles et ceux qui, comme vous, veulent écrire une nouvelle page de leur histoire. Nous avons donc construit un service qui dépoussière le bilan de compétences traditionnel. Plus moderne, plus accessible et surtout plus humain.

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est une démarche structurée et personnalisée visant à permettre à un individu de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations. Régi par le Code du travail (articles L6313-1 et R6313-4), il se déroule généralement en trois phases : une phase préliminaire, une phase d’enquête et une phase de conclusion.
Ce processus, encadré par un consultant qualifié, se termine par la remise d’un document de synthèse confidentiel qui sert de base à l’élaboration d’un projet professionnel ou de formation.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Identifiez vos forces, explorez de nouvelles pistes professionnelles et renforcez votre confiance en vous. Que ce soit pour évoluer, vous reconvertir ou anticiper les changements, le bilan de compétences est une étape clé pour construire un parcours professionnel aligné avec vos aspirations.

À qui s'adresse le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences s’adresse à toute personne souhaitant faire le point sur son parcours et préparer son avenir professionnel :

Salariés : en CDI, CDD ou intérim, pour anticiper leur évolution ou préparer une reconversion.
Demandeurs d’emploi : pour définir un projet professionnel clair et orienter leurs recherches.
Travailleurs indépendants et entrepreneurs : pour réfléchir à une diversification ou à une réorientation.
Fonctionnaires : pour s’adapter aux changements ou envisager une mobilité interne ou externe.

Ce dispositif est une étape clé pour identifier les actions nécessaires à la réussite de votre projet professionnel.

Objectifs du bilan de compétences

Analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations.
Définir votre projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Notre accompagnement

Notre mission : vous aider à comprendre qui vous êtes, ce que vous voulez, et comment l’obtenir.

Pré-requis: aucun prérequis n’est exigé. Si ce n’est d’être engagé et motivé dans la démarche d’accompagnement et de développement professionnel.

Une bonne compréhension de la langue française et de l’utilisation d’un ordinateur est néanmoins nécessaire pour utiliser nos supports pédagogiques, répondre aux questionnaires et/ou réaliser les tests.

1. Un premier pas facile :

commencez par notre test d’éligibilité gratuit
En quelques clics, découvrez si vous êtes éligible au bilan de compétences et quel financement (CPF, OPCO, France Travail, etc.) peut couvrir tout ou partie de votre parcours.

Ensuite, réservez un entretien gratuit et sans engagement avec un consultant pour faire le point sur vos envies et vos besoins.

2. Une méthode claire :

Profitez d’un accompagnement complet de 22h, entièrement transparent et sur mesure, pouvant etre réparties sur 6 mois maximum.

Notre bilan combine entretiens individuels personnalisés, travaux personnels guidés et tests exclusifs, pour mieux vous connaître, clarifier vos choix professionnels et construire un projet réaliste et concret. Aucun coût caché, aucune surprise : juste un accompagnement efficace pour avancer en toute confiance vers vos objectifs.

Évaluations qui jalonnent ou concluent l’action de formation :

Évaluation continue tout au long de la formation
rapport envoyée après chaque phase pour validation des acquis
Évaluation finale : document de synthèse et plan d’action final + Questionnaire de satisfaction à chaud

3. Un accompagnement complet :

Avant, pendant et après votre bilan, jusqu’à 6 mois, nous sommes à vos côtés pour donner vie à vos projets, avec l’attention et le temps qu’un vrai changement mérite

Notre programme détaillé

Pour toute souscription bénéficiez d’un accès gratuit et illimité à une plateforme de ressources axée sur le développement personnel.

€ 924 ttc

Phase préliminaire (3h entretien individuel): instaurer la confiance, clarifier le cadre et définir les attentes
Phase d'investigation (16h45): analyser les compétences, la personnalité et les motivations, puis explorer des pistes professionnelles

Partie1 – Investigation personnalité (4h45):
Partie 2 – Investigation professionnelle (4h):
Partie 3 – Projection et exploration des pistes (8h):
Phase de conclusion (2h15 entretien indivduel): valider et formaliser le projet professionnel ou le plan de formation.

PopulaIRE

Concrétement ce que nous vous offrons

⦁Une méthode personnalisée, adaptée à votre situation.

⦁ Un accès à des outils modernes pour vous guider.

⦁ Un suivi humain et bienveillant, sans pression.

⦁ Un accès gratuit et illimité à une plateforme de ressources pédagogiques sur le développement personnel, afin de continuer de vous développer tout au long de votre vie

Imaginez-vous dans quelques mois, avec une carrière qui vous ressemble, une énergie renouvelée, et des objectifs clairs. C’est là où nous voulons vous emmener.

Les Solutions de Financement pour Votre Bilan de Compétences

Chez Nova Project + , nous nous engageons à rendre le bilan de compétences accessible à tous en proposant plusieurs solutions de financement adaptées à votre situation. Voici un aperçu des options disponibles pour financer votre accompagnement :

1. Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF est la solution la plus courante pour financer un bilan de compétences. Si vous êtes salarié, demandeur d’emploi ou indépendant, vous pouvez utiliser les droits accumulés sur votre CPF pour couvrir tout ou partie du coût.

⦁ Comment ça fonctionne ? : Connectez-vous à votre compte sur moncompteformation .gouv .fr , sélectionnez votre bilan Nova Project +, et effectuez votre demande directement en ligne.

⦁ Avantage : Depuis le 2mai 2024,une nouvelle réglementation concernant le compte personnel de formation (CPF) est entrée en vigueur en France. Désormais, chaque bénéficiaire souhaitant mobiliser ses droits CPF doit s’acquitter d’une participation financière forfaitaire de 100 euros. Néanmoins certaines catégories de personne sont exemptées de cette participation ( Demandeur d’emploi, Salariés dont la formation est cofinancée par leur employeur ou organisme spécifique (OPCO), les titulaires mobilisant leurs droits dans le cadre du compte professionnel de prévention (C2P), les bénéficiaires d’un abondement « accident de travail ou maladie professionnelle » (AT/MP))

2. Les Opérateurs de Compétences (OPCO)

Si vous êtes salarié, votre employeur peut solliciter son OPCO pour financer votre bilan de compétences dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise.
⦁ Comment procéder ? : Parlez-en à votre employeur, qui effectuera les démarches auprès de l’OPCO compétent pour votre secteur.
⦁ Avantage : Prise en charge totale ou partielle des coûts sans impact sur votre CPF.

3. Le Plan de Développement des Compétences (PDC)

Les entreprises peuvent financer un bilan de compétences pour leurs salariés via leur budget de formation interne.
⦁ Pour qui ? : Accessible à tout salarié, notamment dans le cadre d’une reconversion interne ou d’un projet de mobilité.
⦁ Démarche : Parlez-en à votre manager ou au service RH.

4. Les Aides de France Travail

Si vous êtes demandeur d’emploi, Pôle Emploi peut financer votre bilan de compétences via une aide individuelle à la formation (AIF).
⦁ Démarche : Prenez rendez-vous avec votre conseiller Pôle Emploi pour discuter de votre projet et soumettre votre demande de financement.
⦁ Avantage : Aucune avance de frais si votre projet est validé.

5. L'AGEFIPH pour les Personnes en Situation de Handicap

L’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées) propose des aides spécifiques pour financer les bilans de compétences des personnes en situation de handicap.
⦁ Comment faire ? : Contactez directement l’AGEFIPH ou demandez à votre référent handicap de vous accompagner dans cette démarche.
⦁ Avantage : Financement dédié et possibilité d’adaptations spécifiques.

6. Le Financement Personnel

Pour ceux qui ne souhaitent pas ou ne peuvent pas mobiliser d’autres financements, nous proposons des facilités de paiement.
⦁ Options : 30 % d’acompte maximum à l’inscription et 70 % à la fin de la prestation, avec possibilité d’étaler le paiement jusqu’à 6 fois
⦁ Avantage : Flexibilité pour adapter le coût du bilan à votre budget.

7. Les Fonds d'Assurance Formation (FAF) pour Indépendants

Les travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs ou professions libérales peuvent bénéficier d’un financement via leur Fonds d’Assurance Formation (FAF).
⦁ Comment faire ? : Contactez votre FAF (FIFPL, AGEFICE, etc.) pour vérifier vos droits et déposer une demande.
⦁ Avantage : Prise en charge partielle ou totale selon les critères du FAF.

8.Autres Dispositifs Régionaux et Locaux

Certaines régions et collectivités locales proposent des financements spécifiques pour les bilans de compétences, notamment dans le cadre de dispositifs de reconversion ou de soutien à l’emploi.
⦁ Comment faire ? : Renseignez-vous auprès de votre conseil régional ou local pour connaître les aides disponibles

9. Fonctionnaire

Vous êtes agent public de la fonction publique d’Etat (fonctionnaire ou contractuel) et vous souhaitez définir et mettre en œuvre un projet d’évolution professionnelle ?
Sauf exceptions, vous pouvez prétendre à un bilan de compétences tous les 5ans. Il peut être réalisé à votre demande ou à la demande de votre administration. Les frais liés à la prise en charge de ce bilan sont à la charge de votre administration.

Un Accompagnement pour Vos Démarches

Chez Nova Project +, nous vous aidons à identifier la solution de financement qui correspond le mieux à votre situation. Nos conseillers sont à votre disposition pour :
⦁ Vous guidez dans la mobilisation de votre CPF ou d’autres dispositifs,
⦁ Vous accompagner dans vos échanges avec les OPCO, Pôle Emploi ou FAF,
⦁ Répondre à vos questions sur les modalités de financement.

Témoignage

Ce qu'ils disent de nous

Code de Déontologie

Le bilan de compétences est soumis au respect strict du principe de confidentialité, garantissant que les données personnelles et les échanges restent protégés et ne soient communiqués à aucun tiers sans le consentement exprès du bénéficiaire, conformément aux dispositions légales en vigueur.

Le praticien agit dans le respect des principes de neutralité et d’impartialité, s’interdisant tout jugement ou influence, et garantit l’absence de discrimination dans l’accompagnement du bénéficiaire.

La démarche s’effectue sur une base exclusivement volontaire, le bénéficiaire conservant la liberté d’adhérer, de poursuivre ou d’interrompre le processus, dans le respect des dispositions contractuelles.

Les prestations doivent être exécutées avec diligence et professionnalisme, en s’appuyant sur des outils et des méthodes éprouvées, dans un cadre transparent et conforme aux exigences légales et réglementaires.

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